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Q: 請問科爾尼是如何在咨詢行業形成自己的特色的?

A:?從事管理咨詢工作可以為您提供與各行各業的精英人士合作的機會,幫助客戶解決有趣而又重要的問題。雖然大多數領先的管理咨詢公司都能為您提供這樣的機會,但科爾尼采用的是獨特的協作無間的工作方式。我們高度重視團隊協作,為每一位同事提供充分利用公司最佳資源的機會。我們樂于在協作中為客戶制訂并實施簡單且可持續的解決方案。我們堅持務實求真的原則,致力于為客戶提供坦率、客觀、富有創造性且可操作的有效解決方案,我們亦為此而深感自豪。而且,我們還著眼于長遠發展,我們對市場的發展洞察敏銳,不僅能夠改善客戶當前的運營,更能通過變革為客戶建立長期的持續性優勢!

Q: 請問科爾尼如何打造自己的市場形象?

A:科爾尼運用多種開創性舉措打造自己的品牌和市場形象,同時不斷拓展客戶關系,比如我們出版的具有思潮領先性的雜志《總裁議程》以及其他書籍和有關商業議題的論文等出版物,我們開展的專題研究,比如“科爾尼全球零售發展指數”、“科爾尼外商直接投資信心指數”和“科爾尼全球化城市指數”,以及我們主辦或贊助的一些高級別圓桌會議、行業簡介會和演講等活動。此外,我們還積極借助領英(Linkedin)、臉書(Facebook)和推特(Twitter)等社交網站打造公司形象。

Q:請問商業分析員通常會從事何種工作?

A:商業分析員通常是與有經驗的咨詢顧問共事,從事模型構建、開展復雜分析并在公司辦公室及客戶現場開展調研等工作。他們經常需要出差,開展各種類型的活動,從而獲得與商業環境深入接觸的機會。他們還可能參與市場營銷活動以及為爭取新合作機會的商業提案的編制工作。

Q:請問新的商業分析員是否會被分配到某個特定的職能/行業領域,還是會接觸到各個職能/行業領域?

A:新的商業分析員通常不會被限定在某個特定的職能/行業領域。我們會根據需要安排商業分析員參與各種類型的項目。

Q:請問貴公司的校園招聘的面試流程是怎樣的?

A:面試流程因地區而不同。但是,通行的做法是采取兩輪面試。首輪面試包括兩組面試。您需要完成一個簡短的案例分析,我們將據此對您的溝通和解決問題的技能做出評估。然后,我們將根據您的經歷、核心能力以及潛在的客戶影響力評估您的整體適合度。終輪面試通常會包括兩個案例/適合度面試或者一次案例分析演講的小組面試。在案例分析演講之前,我們將給您時間進行準備。如果您在校園招聘季申請全職商業分析員崗位,您還要參加初選面試。

Q:請問簡歷篩選和面試的評估標準是什么?

A:在簡歷篩選階段,我們主要看您的學業成績、課外活動、實習經歷和領導潛能。在初選面試中,我們將進一步對您的個人資質和英語技能進行評估。面試內容可能會非常全面,而且我們還會對您的個人綜合能力進行評估,包括但不僅限于商業思維、推理、創造力和專業禮儀。

Q:請問案例面試具體是什么樣的?

A:在面試中,我們的咨詢顧問會為您提供實際案例供您分析。您應根據所給的事實并發揮創造力,形成自己的解決方案。

Q:請問貴公司在招聘商業分析員時會特別注重哪些背景?

A:科爾尼招聘的商業分析員大多為本科/碩士畢業生,具備不同專業背景。我們在評審簡歷時,會考慮所有專業領域的求職者。

Q:若科爾尼不在我校舉行校園招聘,我該如何申請?

A:我們的校園招聘主要針對頂尖學校。其他學校的學生也可以通過公司網站提交申請。

Q:請問理工科學生如何才能有效地適應商業分析員崗位?

A:作為理工科學生,您也許比商科或文科學生更有優勢,因為您更擅長于邏輯思維,具有更強的數字和定量分析能力。但是您需要進一步充實自己的知識,并將您的優勢運用于商業領域。

Q:請問咨詢顧問注冊并獲取MBA學位的商學院通常包括哪些?

A:咨詢顧問通常都會加入頂尖的商學院,通常包括芝加哥大學布斯商學院、哥倫比亞商學院、凱洛格商學院、羅斯商學院和沃頓商學院等。

Q:請問貴公司是否招聘本地的MBA畢業生?

A:我們通常會從國外頂尖商學院招聘畢業生成為我們的副理(Associate)。我們也會聘用面試表現優異的本地MBA畢業生,并聘其為高級商業分析員(Senior Business Analyst, SBA),個別特別優秀的畢業生,我們也會聘其為副理。

Q:請問貴公司是否招聘非商科的碩士或博士?招聘流程和最終的職位是否一樣?

A:科爾尼從校園和行業兩個渠道招聘碩士和博士畢業生。碩士生招聘實行的是與本科生同樣的校園招聘流程。擁有博士學位的學生按其工作經歷,可能被聘為高級商業分析員或副理,我們也會適用商業分析員/高級商業分析員或副理的校園招聘流程。行業招聘(通常針對經理及更高的職位)則采用不同的招聘流程。

Q:請問一個擁有工程或經濟學碩士學位但無工作經驗的申請者在進入公司后能達到什么級別?

A:無工作經驗的碩士生在進入公司后將擔任商業分析員的職位。

Q:請問是否需要擁有特定行業的工作經歷才能在行業招聘中獲得面試機會?

A:科爾尼歡迎全面發展的申請者。在招聘中,我們看重強大的分析能力、解決問題的能力和溝通的技巧。同時,我們也看重領導力和過去的成功經歷。

Q:請問獲得科爾尼海外辦公室工作機會需要什么樣的資格?

A:熟練掌握當地語言是在全球任何一個辦公室工作的必要條件。另外,一些辦公室更傾向于熟練掌握兩到三種語言的申請者。擁有當地的工作經歷和良好地掌握當地的文化和商業慣例都非常重要。還有一些辦公室可能會有其它具體的要求。

Q:請問能否申請科爾尼海外辦公室?貴公司如何管理這一過程?

A:申請者可以申請多個辦公室,但只能參加一個地區的面試,如北美區或亞太區。如果多個辦公室同時對一個申請者有興趣,在確定最終的面試名單前,我們將征求申請者個人的意見。我們人力資源部的員工將對整個過程進行協調,幫助申請者在整個過程中準確定位。

Q:請問錄用意向書是否會具體到某個特定的辦公室?

A:我們的錄用意向書將具體到某個特定的科爾尼辦公室。申請者可以對選擇的辦公室進行排序,我們將盡可能滿足您的優先選擇。

Q:請問科爾尼的薪酬如何?

A:在發出錄用通知前,我們不會與您討論薪酬的具體內容。我們相信我們公司的薪酬組合富有競爭力。同時,我們密切關注市場薪酬的發展趨勢,并根據需要做出相應調整。

Q:請問貴公司會為新入職員工提供哪些培訓計劃?在職培訓又有哪些?

A:我們為新入職的咨詢顧問提供一整套培訓課程,幫助其以最快的速度獲得咨詢相關技能并融入公司。我們還時常組織不同類型的在職培訓,包括小班研討會、專題討論會和網絡在線研討會等。同時,公司還會給您分配一位導師,為您提供所需要的幫助,確保您的發展需要得到滿足,從而促進公司和您個人事業的共同發展。

Q:請問貴公司的咨詢顧問是如何應對過大的工作壓力并有效地平衡工作和生活的?

A:這是咨詢界一個無法避免的行業特征。如果您有志于從事這一職業,您必須做好充分的準備,并權衡利弊。另一方面,科爾尼提倡工作和生活的平衡,這也正是我們開展各種內部娛樂活動和成立各種運動社團的原因。

 

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